“培养和造就一代又一代可靠接班人，是党和国家事业发展的百年大计”。为切实加强青年干部培养锻炼，惠州海关人事政工科因地制宜，结合惠州海关干部结构状况，不断完善青年干部素质培养体系，探索形成“培训五法”，青年干部的综合素质和专业能力有了新提升。

　　思想浸润法，补精神之钙。

　　注重发挥思想教育的浸润功能，持续深化学习习近平新时代中国特色社会主义思想，增强理想信念教育，设计培训载体，开发精品课程，组织青年干部听红色故事、观革命圣地、传承革命精神，用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，充分发挥基层党支部的战斗堡垒作用，逐步形成实现“思想认识—情感认同—行为考验”的渐进升华。

　　靶向提能法，提专业技能。

　　以“知行合一、智慧赋能、融合共建”为目标，精心打造“日知”特色教育课堂，借助高质量文化供给平台，持续为干部输送“燃料”。该关在组织隶属关参加危包资质培训、考试方面，覆盖面、参与度、通过率方面均在全区排名靠前。

　　跨界练兵法，育复合人才。

　　通过对比分析人事系统和干部综合管理系统，对该关35岁以下的29名青年干部的专业特长、工作经历、文化结构和能力结构等进行比对分析，划分业务岗位和综合岗位两大板块，进行交叉错位培训，进一步增强其应对复杂局面和解决实际问题的能力。

　　网络补缺法，固学思之元。

　　该科不断探索延伸“互联网+”学习平台，综合运用电脑、短信、微信、综合管理系统移动客户端等多种新媒体满足青年干部移动学习需求，同时将传统课件进一步浓缩提炼，以视频、案例、漫画、思维导图等方式把理论知识装进“口袋”，集中展现、随身提取，方面青年干部利用“碎片化时间”学习进步。

　　量化积分法，强工作实效。

　　要求月考核要结合干部个人集中学习、自学、参加培训等情况，对于学习效果好、心得体会较为深刻、各类测试中成绩优秀的，在考核中予以加分，营造比学赶帮超的氛围，达到学习先进，鞭策后进的良好效果。（来源：惠州海关）