惠州市组织系统第三届“提质增效工作范例”“改革创新优秀案例”评选活动落幕

　　大亚湾两项目分获一二等奖

　　大亚湾人才参加“向春天出发·携手人才奔赴新征程”活动。文/图 惠州日报记者匡湘鄂 通讯员王玲 贺浩然 杨鸿任

　　3月28日，惠州市组织系统第三届“提质增效工作范例”“改革创新优秀案例”评选活动成功举办。其中，大亚湾开发区党建办《“近邻”党建，和美善治——大亚湾探索党建引领现代化治理新模式》和《“惠”聚优才·“湾”有引力 激活人才引擎赋能绿色石化产业高质量发展》两个项目分别获得“提质增效工作范例”一等奖、二等奖。

　　“近邻”党建工作法提高社区治理效能

　　近年来，大亚湾开发区党建工作办公室探索“近邻”党建工作法，建强“近邻”堡垒、培优“近邻”组织、挖掘“近邻”达人，不断汇聚“邻合力”；开展“近邻”活动、打造“近邻”节日、营造“近邻”文化，拉近“邻距离”。通过构建党组织领导下的城市社区多元共治格局，提高社区治理效能，让陌邻变友邻、友邻变亲邻，让“爱上这座城，恋上这个家”成为全体居民的共识。

　　实践证明，“近邻”党建工作法的探索，改变了过往干部干、群众看的局面，推动“单兵作战”向党建引领“多元共治”的转变。在党组织的引领下，越来越多自发性群众组织转化成社区治理的重要力量。现全区已发展565个志愿服务组织，在册志愿者6.1万人，2023年开展各项志愿服务1700多场，服务时数26万多小时，提高了社区群众对社区党建和社区治理的认可度，推动新湾人从流入到融入的格局不断形成。大亚湾开发区连续10年获评“惠州市平安建设优秀县（区）”。

　　此外，通过探索“近邻”党建工作法还打造了一批党建特色品牌，推动基层党建高质量发展。其中，“和美网格”治理模式写入惠州市《关于推广党建引领“和美网格”基层社会治理工作机制的指导意见（试行）》；《引领流动党员融入社区聚力提升基层治理效能》获评第九届“粤治——治理现代化”优秀案例；社会心理服务体系建设被评为“全国社会心理服务体系建设优秀案例”；《“三沉三提三联”书写党建引领社区善治“和美”答卷》获评第三届广东基层党建“全省精品案例”。

　　全区吸纳各类人才超14万

　　据了解，2023年大亚湾开发区创新打造“惠聚优才 湾有引力”品牌工程，构筑人才集聚新高地。

　　在人才政策方面，2023年，大亚湾开发区以产业需求为导向出台了《大亚湾区人才集聚新高地实施意见》，并配套出台22项措施，搭建完善1+2+N人才政策体系。该政策体系聚焦重点产业精准引才，支持1亿元引进可引领行业发展的战略科学家，出台了全国第一个石化产业人才专项办法。

　　在平台搭建方面，该区通过搭建绿色石化产业联盟&人才创新联合体和“校地企战略合作联盟”两种模式，联动高校科研优势和龙头企业的行业影响力，组团带动石化园区高质量发展。

　　在产业人才引育方面，该区通过校企合作、绘制“产业人才地图”、柔性引进行业顶级专家等方式，蓄才引才，为产业发展提供有力的人才保障。同时，该区还通过行业技能比武、打造“三鹰”培训计划、建立“高潜技能人才训练营”等多种渠道育才，不断提升石化产业高技能人才综合素质。

　　目前，大亚湾开发区石化产业人才金字塔结构日趋完善，全区已吸纳各类人才超14万人，引进博士及国家、省、市级人才300多名，引育科技创新创业团队102个。人才强市政策落地第一年，全区入选国家级人才2名，都是化工新材料领域人才；入选市级人才121名，位居全市第一。（文/图 惠州日报记者匡湘鄂 通讯员王玲 贺浩然 杨鸿任）