2月27日上午，惠阳区2024年“南粤春暖”“春送岗位”企业用工现场招聘会在惠阳市政广场举行，100余家企业提供1.2万个岗位。

　　人才是第一资源，招才引智是高质量发展的“源头活水”。2月23日下午，惠阳区招才引智专项行动启动仪式暨第六批区管拔尖人才发布会在惠阳（象岭）智慧科技产业园党群服务中心举行。惠阳以惜才爱才的“最高礼遇”发出求贤若渴的“行动宣言”，以最大的诚意、最优的政策、最实的举措、最好的环境，吸引和集聚八方英才施展才华、服务发展。

　　活动中介绍了惠阳区2024年招才引智方案、行动计划及人才政策；对优秀毕业生社会实践基地、人才工作优秀企业进行授牌；为第六批区管拔尖人才颁发证书；人才代表还作了交流分享。据悉，惠阳以“需求侧”为牵引，全区企事业单位拿出优质引才岗位，今年将引进各类人才2万名左右。

　　将举办系列引才活动

　　春节假期后的第一周，惠阳吹响了高质量发展的号角。

　　为深化实施“惠”聚优才工程，今年，惠阳区将围绕产业发展需求精准引进人才，以“百千万工程”急需紧缺人才为重点，全方位拓展招才引智渠道，全面深化人才引进机制创新，全力优化人才政策环境，通过人才规模化集聚促进科技创新、产业集聚、城市发展动能倍增。综合2023年全区人才引进成效和2024年需求分析预估，计划全年引进各类人才2万名左右。

　　引才计划中，党政人才约100名，通过公务员招录、事业单位人才招聘、高校毕业生“三支一扶”计划、镇村组“三级五类”干部人选“大储备”工程等方式引进急需紧缺专业技术人才。

　　教育医疗人才约500名，加大医疗卫生人才政策支持，放宽学历门槛，大力引进临床经验丰富的高级职称人才和医护专业人才；提高教师招聘门槛，支持教育系统面向全国引进一批高学历高职称教师人才和中小学骨干教师。

　　国企专业人才约100名，将对照清单精准招人引才，突出懂经济、懂产业、懂市场、懂经营的重点人才招引。

　　电子信息、新型储能、新材料等重点产业人才力争引进1500名以上。现代生产服务业人才力争引进500名以上。

　　今年，惠阳将推动民营企业引进以国内高校应届毕业大学生为主的各类青年大学生人才1500名以上，支持企业引进一批“高精尖缺”人才和更多专业技能人才。

　　企业技能人才力争引进15000名以上，重点依托惠阳辖区和全市职业技术教育资源，发挥职业院校培养技能人才的基础性作用。

　　为达成2024年招才引智专项行动目标，惠阳将举办系列引才活动。如，南粤春暖招聘活动、名企引才行动、“名校优生”选聘行动、离校未就业高校毕业生专项招聘、“金蓝领”技能人才招引行动、直播带岗行动、“学子归巢 圆梦惠阳”系列活动，重点为企业搭建招才引智平台，聚集更多人才。

　　23人入选第六批区管拔尖人才

　　2023年，我市出台了《关于新引进人才安家落户补贴发放实施细则》。惠阳区也出台了相应的人才政策，对科技创新人才，最高给予300万元奖励补贴；对带科技成果来惠阳转化且贡献较大的科技创新团队，给予最高1000万元奖励补贴；对急需紧缺人才或重大项目，还可采取“一事一议”的办法予以奖励补助；青年人才在享受市级安家补贴的基础上，还可叠加享受该区提供的人才津贴，博士研究生3000元/月、硕士研究生1000元/月、重点高校本科毕业生500元/月，累计发放3年。

　　接下来，惠阳区将继续优化全区人才政策和相关配套措施，提高引才政策“含金量”，实行“特事特办、一才一策”，以更加务实管用的政策吸引人才，着力将人才“关键变量”转为发展“最大增量”。

　　为进一步发挥各领域优秀人才示范引领作用，培养储备一批具有成长潜质的杰出人才，惠阳区还开展了第六批区管拔尖人才评选工作，此次共评选出23名各领域优秀人才代表。

　　“此次入选‘区管拔尖人才’，对我而言既是肯定也是鞭策。”胜宏科技（惠州）股份有限公司CEO赵启祥作为惠阳区第六批区管拔尖人才代表发言时，围绕创新驱动、使命担当、人才引领等3方面分享了经营管理企业的心得体会。

　　区管拔尖人才代表、广东科信聚力新能源有限公司技术总监吴金波博士说，自己到惠阳工作3年，深刻感受到惠阳区委区政府对企业的扶持以及对人才的关怀。“惠阳正处于高质量、跨越式发展的关键时期，无论是产业升级、园区建设还是科技创新等都需要大量专业的人才作为支撑，我将与大家一起为惠阳区招才引智同心协力，为惠阳高质量发展贡献力量。”吴金波说。

　　今年引才计划

　　党政人才力争引进约100名

　　教育医疗人才力争引进约500名

　　国企专业人才力争引进约100名

　　重点产业（电子信息、新型储能、新材料等）人才力争引进1500名以上

　　现代生产服务业人才力争引进500名以上

　　民营企业引进以国内高校应届毕业大学生为主的各类青年大学生人才1500名以上

　　企业技能人才力争引进15000名以上

　　文/图 惠州日报记者李芳娟