刘家健是龙门县住房和城乡建设局工程造价管理站负责人，妻子姜燕是惠州产业转移工业园管委会规划建设部职员。2018年，他们通过人才引进政策来到龙门，用自己的专业知识带领部门屡创佳绩。
近年来，龙门打造“人才强县”，积极开展“龙腾人才”培育计划，多种方式引进人才，扩大高素质、专业化技能人才队伍。同时，搭载高质量载体平台培养人才，全面提升人才品质，努力把人才资源转化为经济社会发展的动力，为建设绿色发展美丽幸福示范县提供坚强的人才支撑。
建设人才公寓是龙门招贤引才举措之一。 图片来源：惠州日报记者黄宇翔 通讯员龙融心
出台新政
已引入硕士研究生158名
一个地区的发展，离不开人才的支持。早在2008年，龙门就提出“人才强县”发展战略定位，成立了由县委主要领导担任组长，组织部、人社局等27个相关单位负责人为成员的全县人才工作领导小组。2012年以来，龙门相继推出《龙门县“十三五”人才发展规划》《龙门县人才引进办法（试行）》《龙门县关于进一步加强人才队伍培养建设的实施意见》等人才新政。针对机构编制问题，2020年又出台了《龙门县事业单位“高层次人才编制池”使用管理办法》，配套成立“龙门县高层次人才储备中心”，设置“人才编制池”编制100名。
“为加快推进高层次人才引进工程实施，龙门县人才工作领导小组在2021年更名为龙门县委人才工作领导小组，形成县委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合，社会力量广泛参与的人才工作新体系。”龙门县委组织部相关负责人说，同年，龙门重新修订《龙门县人才引进办法》，并推出《龙门县“双百工程”人才引进工作方案（2021—2023年）》，面向国内外引进一批全日制博硕士研究生，着力推动“十四五”人才工作开好局、起好步。如今，龙门已引入博士后1名、博士1名、硕士研究生158名。
除了持续吸引人才落户，龙门还积极实施“柔性”引才方式，采取咨询、讲学、挂职、兼职等方式灵活引进人才。比如，“人才专家智库”的专家或高层次人才工作关系不一定在龙门，但随时可以为龙门提供决策咨询、调研规划、信息策划等服务。以龙门生态旅游发展方面为例，近年来，为推动全域旅游发展，龙门就专门成立了旅游专家库智囊团，聘任旅游专家顾问19名，并不定期邀请专家顾问到当地调研指导，取得明显成效。
增进福祉
为博士研究生设“个人储备金账户”
踏进刘家健和姜燕的人才公寓，墙上挂着一张全家福，一家四口笑容灿烂。据刘家健介绍，2019年6月龙门县人才公寓建成投用，人才公寓还内设饭堂，可同时容纳100余人用餐。生活方面有了完善的保障，刘家健与姜燕把户口迁到了龙门，随后在龙门成家立业。
“栽好梧桐树，引得凤凰来。”按照《龙门县人才引进办法》，当地根据学历、职称给予高层次人才3万元到100万元不等的一次性安家补助，每月享受300元至1万元不等的人才津贴，比如全日制硕士研究生给予一次性安家补助3万元，每月享受1500元人才津贴。对于列入《紧缺人才目录》的人才和全日制博士研究生人才，还建立单独的“个人储备金账户”，破解人才留不住的困境。通过实施“龙门团圆计划”，组织部门根据岗位空缺、人岗相适、双方意愿情况，为在龙门工作但另一半在异地的人才提供咨询和调动服务，让人才安心为龙门发展作贡献。
近年，龙门还明确全县683名领导干部直接联系优秀年轻干部以及各领域人才库人才1025名，向人才宣传党的路线方针政策、国家法律法规，协调解决人才提出的问题和困难；向人才问计问策，加大对优秀人才的政治引领和跟踪培养，加强思想沟通和感情交流。同时，每周组织各类人才开展座谈、调研、慰问、沙龙以及文体娱乐等形式多样的活动，促进人才交流沟通，提升人才归属感和获得感。 （惠州日报记者黄宇翔 通讯员钟琦）
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