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两项目在全市基层组工擂台赛获奖
时间 : 2023-01-18 16:19:00   来源 : 惠州文明网

  1月12日,2022年度惠州市基层组织工作“提质增效优质范例”“改革创新优秀案例”擂台赛举行,仲恺高新区党群办一举夺得两个一等奖:“‘人才管家’为企业奔跑加速度”项目斩获“提质增效优质范例”一等奖;“以‘红色出租屋’为小杠杆 激活基层治理新活力”项目斩获“改革创新优秀案例”一等奖。此外,两个项目还获得最受网友欢迎项目奖。

  “我们要做好党建工作,一定要坚持问题导向。”仲恺高新区党群办相关负责人说,无论是人才管家,还是红色出租屋,都是该区围绕企业、群众最关心的问题进行的探索创新。

  党的二十大报告提出,必须坚持在发展中保障和改善民生,鼓励共同奋斗创造美好生活,不断实现人民对美好生活的向往。接下来,仲恺高新区将推动更多区直单位资源下沉出租屋,做细做优服务,致力形成共建共治共享格局,实现出租屋片区群众对美好生活的向往。

  红色出租屋

  党建引领基层治理,全区涉出租屋治安警情下降21%

  仲恺高新区是我市打造万亿级电子信息产业集群的主阵地,现有常住人口53万人,其中79%为流动人口,出租屋多达11000多栋。据统计,出租屋治安警情在全区治安案件中占比超过90%。

  仲恺技工学校开展“爱在出租屋”之“送技下乡”志愿服务活动。

  为破解出租屋领域治理难题,2022年初,仲恺高新区探索开展党建引领出租屋治理工作:通过党建引领,整合职能部门资源优势,发挥党员网格员、党员房东和党员租客的先锋模范作用,带动引导广大房东、租客共同参与社区治理,解决租客急难愁盼问题,实现对出租屋的精细化管理。

  如今,仲恺高新区已全面推广“红色出租屋”党建工作,构建起“三级组织网络”(建立1个区级党建联席会、5个镇街出租屋管理联合党委、55个出租屋管理党支部);统筹整合了政法、公安、消防等10个职能部门的资源,构建了条块结合、多方参与、共建共管的治理格局。

  与此同时,实施党员房东带头和带动热心房东、热心房东带动其他党员房东的“一带头两带动”机制,建立了一支“585名党员房东+1289名热心房东+9783名其他房东”的基层治理队伍,在出租屋管理、疫情防控、防汛救援等工作中发挥了重要的作用。

  截至目前,各出租屋党组织共收集并处置群众诉求669件,安装视频监控2042个,安装充电桩3694个,划定停车位1851个,完成“三线”整治194公里,实施村道巷道黑化1885.6公里,开展服务群众活动629次,受益群众65572人,累计投入1168.5万元。尤其是全区涉出租屋治安警情下降21%,消防火灾下降30%。

  在今年全市市直和县(区)直机关“先锋杯”工作创新大赛中,“红色出租屋”党建创新举措还荣获“党建创新项目”第一名。在第十届广东省市直机关“先锋杯”工作创新大赛,《仲恺高新区:以“红色出租屋”为小杠杆 激活基层治理新活力》荣获党建创新项目一等奖。

  人才管家

  “四化人才工作法”全方位服务人才

  作为国家级高新区,我市打造万亿级电子信息产业集群的核心引擎,仲恺高新区企业众多,针对区内“高精尖”、实用型人才引留难,人才培育内生动力不足,服务内容和形式不够精细等问题,仲恺高新区坚持问题导向,大力实施人才强区战略,在全市首创集政策配套、企业孵化、主体培养、人才服务于一体的全方位、多层次企业“人才管家”制度,通过推行制度化、平台化、主体化、清单化的“四化人才工作法”,有力助推经济社会高质量发展:2022年1~9月,全区GDP624.20亿元,同比增长6.4%(总量居全市第3位,增速居全市第2位)。

  “一站式”人才服务专窗。

  目前,全区共有高层次人才超2万人,引进培育高水平创新创业领军团队170个、领军人才188名、博士后科研工作站5个、博士工作站15个、省重点实验室4家、省级新型研发机构10家,市级以上创新团队、领军人才、专利有效发明、高新技术企业数量等多项指标稳居全市各县(区)首位。

  仲恺高新区委人才办负责人介绍,该区“制度化”提升人才政策叠加效应,因地制宜编制人才队伍发展规划,创新出台“3+1”人才新政(“3”即《人才津补贴申领办法》《首席技师、优秀技师评选管理办法》《引才留才星级示范企业评选办法》3个办法,“1”即《人才综合服务实施方案》1个方案),重点实施高层次人才引进扶持等6大工程、人才津补贴等22项政策,以实实在在的惠企举措破解企业人才引育用留难题。

  坚持“平台化”提升优质项目孵化效应,充分发挥“孵化器+创新创业平台+产学研平台”的全链条作用,以优质项目孵化激发人才集聚、企业升级效应。成功引进近千个优质人才团队入驻19家科技企业孵化器、8家众创空间,孵化育成体系各项指标占全市60%以上,持续领跑全市;成功孵出400余家优质企业。

  坚持“主体化”提升政府引导带动效应。坚持“政府引导、市场主导、企业主体”的工作理念,鼓励引导企业发挥引才、育才、留才的主体作用。从2013年起,累计投入超3.5亿元人才专项资金,培育6家企业获评人才工作特别贡献奖、建成25家企业人才培养与就业示范基地,带动1400多家企业5000多名优秀人才、400名优秀高校应届毕业生获得各级荣誉表彰,政府引导带动效应稳步增强。

  坚持“清单化”提升精准服务辐射效应。紧盯人才入户、子女入学、医疗卫生等各方面服务需求,清单化制定4大类21项服务事项,做到既有“真金白银”又饱含“真情实意”。(文/图 惠州日报记者林丽娟 魏怡兰)